得砰砰响，充满了豪情壮志。

接着，他又看向分管人事的郭副厂长：“今年的人才引进计划要加大力度，各大高校的毕业生，特别是机械、电机、材料这些对口专业的，有多少要多少。办事员、研究员都要补充新鲜血液，但是学历要过关，宁缺毋滥，不能招一群半大孩子进来，那不是干活，是添乱”。

工人队伍壮大了，原先的一些基层办事员、技术员就有了晋升空间，这是大家都乐见其成的局面。

郭副厂长笑呵呵地点头应下。高厂长也顾不得发愁，赶紧提出要求：“老张，光薅我一个人羊毛不行啊，给我业务口配几个得力干将，咱们得成立个正经的业务部了”。当初建厂时小猫三两只，哪能想到会有今天这种被订单淹没的“甜蜜”烦恼？

管后勤的邱主任也笑着凑趣：“就是，我看这几栋新宿舍楼那里够住，照这个发展势头，以后得建它个十几二十栋才够。就像林总工当初规划的，咱们厂要发展成上万人的大厂，一个小区都不够住”。理想是丰满的，然而现实往往骨感。在座的工程师们交换了一个心照不宣的眼神，都明白彼此的无奈。

从技术角度看，家用电器这块，一个家庭添置一台洗衣机基本就到头了。再多？比如同时用洗衣机、大功率电扇、甩干桶甚至未来的其他电器？厂区和家属区那老旧的电线线路绝对承受不住。基础建设，尤其是电力供应的升级改造，是制约所有美好蓝图的关键瓶颈，关乎着方方面面。

“听说今天早会吵得挺凶？”散了会，其他人匆匆赶往实验室，林棠回到办公室刚喝了口水，小林就凑了过来，脸上带着点八卦和担忧，“有人听见张厂长拍桌子了，是不是因为新房子分配的事闹矛盾了？”自从新家属楼落成，关于房子如何分配就成了全厂职工最关心的头等大事，稍有风吹草动就能引发无数猜测。

林棠笑着摇头，给她吃了颗定心丸：“不是房子的事。是全国各地的催货电话把高厂长逼急了，生产压力太大，会上主要讨论的是招人和扩产。张厂长嘛，是给大家鼓劲打气呢，拍桌子那是他老人家一贯的作风。”小林闻言明显松了口气。

按照双职工且有孩子的条件，新房子怎么也该有她家一套。但没拿到钥匙之前，心里总归是悬着的。孩子一天天长大，现在住的那间小单间，转身都困难，哪够住？

新楼还在进行最后的粉刷和细节完善，赶在盛夏酷暑之前应该能搬迁入住。而眼下，机械厂要打的另一场硬仗是：在这场即将到来的夏收中，厂里生产的各种收割机，能否真正大面积地推广开来，经受住大规模田间作业的考验，为农民兄弟实实在在地减轻负担。

好在，对林棠而言，她的核心工作——研发设计，在样机通过测试后己基本告一段落。后续的生产、推广、反馈收集，主要是厂委和生产部门需要头疼的事了。

持续高强度忙碌了几个月，林棠终于能稍微喘口气，也有更多时间去保育院陪伴糖包豆包。这天下午，她处理完手头的工作，看看时间差不多了，便起身往保育院走去。

还没走近那排平房，就听到里面传来一阵阵孩子的哭喊声。这在孩子扎堆的地方本是常事，林棠起初并未在意。然而紧接着，她就清晰地听到保育员阿姨焦急的喊声：“哎呀，别打，别打，快把他们拉开，豆包，糖包”。

林棠的心猛地一沉，一股不祥的预感瞬间攫住了她。她几乎是不假思索地拔腿就跑，朝着保育室的方向冲了过去。