着。

古川点点头：“请领导放心，我保证完成公司的招聘任务。”

对于而言，只要不是天天招聘销售，那这家公司就是天堂啊！

“对了，你在上家公司搞过末位淘汰吗？”符于好奇的问着。

古川呃了一声，点点头：“搞过。符总，咱们聊得来，我实话实说，这不是什么很好的举措。”

末位淘汰制度看似是公司举行的奖惩。

实则全是HR在做。

被淘汰的员工自然是不服气的。

就会闹情绪。

这就需要HR去处理，去谈判各种事项。

很庞大的工作量。

而且得罪人啊……

毕竟，人家放弃上一家职位，被你挖过来，招聘进来，淘汰也得你去处理……

两头不讨好。

符于笑了一声：“没事，我就是问问，你有这个经验就行，咱们公司现在小猫两三只，淘汰谁啊。”

古川倒是听出另一层意思，公司走向正轨，肯定要自己施展“才能”的。

符于又问道：“你在社保局有人脉吗？”

古川嘴角一抽：“领导，这可使不得啊！咱们总得正规点不是？”

少交或者不交社保也使不得啊！

符于道：“我就问问而己。对了，你在仲裁委有关系吗？”

古川：……

不是，领导，我的好领导啊！

你越这么问，我越害怕啊！

你不是说咱们是正规公司吗？

仲裁委有没有人脉有什么关系啊……

古川吞咽下口水：“倒是，倒是认识……”

符于满意的点点头：“那你有没有零赔偿，辞退员工的经验？”

古川：……

“有，有的。”古川叹息一声。

作为一个HR，这是基本技能和业务。

但……实属是不光彩，不能拿到台面上说。

可符于问了，他也不能说没有这经验，否则显得不专业。

符于继续问道：“作为HR，你如何防止女员工入职就怀孕？”

古川：……

首接切掉女员工男朋友灵根就好啦！

符于接着问：“你有优化过三期员工的经验吗？”

古川：……

他想跑路了。

工作还未做，老总搞出来一大堆小概率事情，钻心眼，多没意思啊！

古川咳嗽一声：“符，符总，如果可以选择违法节省成本的话……我觉得还是从财务纳税方面入手比较可行。”

此时，刚好陆月从外面进入临时办公室。

听到古川的话，首接翻了一个大白眼给他：“你这话我就不爱听了啊，节省成本在于优化，哪里有优化财务的？”

古川咳嗽一声：“我，我不是这个意思，我就是举个例子。”

陆月倒是没有生气，反而笑道：“当初符总还问我税务局有没有关系呢。”

古川哦了一声：“懂了，符总这是在考验我啊。”

符于仰靠在椅子上，手中的铅笔随着转椅的节奏轻轻转动，慢悠悠地说道：“这可不是考验，而是你们应该掌握的业务水平，万一哪天用上了呢。尤其是你陆月，税务出问题，你得顶缸，自己找关系。”

“我——”陆月嘴角抽抽着。

自己若是有关系，上一家公司自己还会跟着老板进去嘛！

“好了。”符于站起身，看向古川，伸出手：“恭喜你成为深度科技员工！”

“谢谢领导厚爱！”古川赶忙握手，一脸激动的说着。

“去工作吧，尽快把人都招上来。”符于指挥着。

“好的领导。”

古川在临时办公室选了一个地方，开始办公。

符于倒是问着古川：“你从江城过来的时候，路上是否堵车？”

古川摇摇头：“没有啊。”

符于摸着下巴，一脸困惑：“这就奇怪了。我邀请五所大学过来谈事，怎么一个都没到？”

话音刚落。

厂房内响起脚步声，随后传来一道清晰的喊声：

“你好，有人嘛？我们是南山农业大学的。”

符于听闻声音之后，当即僵在原地。

南山农业大学？

不记得给这个大学发过邀请函啊。

什么情况！