“嗯，我明白了。?5/2.m+i¨a*n?h?u^a+t^a+n_g·.\c¨o-m/”柳如烟边记录着边点头，随后笑嘻嘻的说道，“老板，既然您觉得昨天的销售情况好，要不要给他们一些奖励激励下他们。”

“额，那就每个参与的人都加一个月工资吧。” ‘李长庚’转过身，目光扫过柳如烟眼下淡淡的青黑，“以后销售合作或者其他的业务时间点都改在白天进行吧，总让大家熬夜加班，身体可吃不消。”

“老板你人还怪好嘞！”柳如烟笔尖一顿，感慨道。

“我以前也是打工的，也知道员工们的一些想法。”‘李长庚’也是无语的吐槽着，“很多人抱怨原本是底线的某法，在国内却成了老板对待员工的上限。甚至提成各种996、007等纯扯淡的福报。”

柳如烟合上笔记本，苦笑着摇头：“可不是嘛，之前行业交流会上，有家公司的高管还大言不惭地说‘不加班的员工没有狼性’，底下居然还有人鼓掌。” 她想起之前自己的上份工作，连续两周没日没夜的工作，也换不来老板的一句关心，声音不自觉沉了下去，“其实大家都不是怕累，只是不想把生活完全献祭给工作。`微`趣^小,税·网! ′免\废_越¨黩_最后换来每个小时一二十块的加班费。”

“我不管别的公司怎么样，我们自己需要做出改变。如果没有人愿意做先锋，那么企业老板们只会更加的摆烂。我们虽然没有办法首接指挥他们，但是却可以逼着他们改，不改就逐步的淘汰掉。”

‘李长庚’目光坚定，他抬手示意柳如烟看向窗外林立的写字楼，“你看，这片商圈里有多少公司还在奉行着落后的管理模式，把员工当机器压榨。”

柳如烟顺着他的视线望去，微微皱眉，“可这样的变革势必会引起其他公司的质疑，甚至可能被误解成恶意竞争。”

“那就用数据、用时间来证明谁是正确的。当我们证明高效与人性可以共存，那些固步自封的企业，自然会感受到压力。”

“可行业的固有观念根深蒂固。” 柳如烟有些担忧，“就像之前网上有人提议缩短工时，还被嘲笑是‘妇人之仁’。”

“嘲笑说明他们害怕。” ‘李长庚’冷笑一声，“害怕改变，害怕失去对员工的‘掌控’。但时代变了，现在的年轻人不再愿意为了工作牺牲生活。?y^o?u!s,h/u/l\o^u`./c~o\m/我们要做的，就是搭建一个真正以人为本的平台，吸引最优秀的人才。”

柳如烟眼睛一亮，“所以这就是您说的‘逼着他们改’？用更好的工作环境和发展前景，把人才都吸引过来，倒逼其他企业做出改变？”

“没错。” ‘李长庚’站起身，走到窗边俯瞰着川流不息的街道，“当我们的技术优势、人才优势不断扩大，那些还在搞‘福报论’的企业，就会在市场竞争中被逐渐边缘化。这不是我们要淘汰他们，是市场规律在淘汰落后的管理模式。”

他转身看向柳如烟，“我之前看过一个视频，有人说

当月薪3000时，你会在背后说老板的坏话；

当月薪10000时，老板说的有问题，但你不会反驳；

当月薪30000时，老板说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我；

当月薪50万时：公司就是我家；

当月薪1000万时，公司就是我，我就是公司。

这个虽然不知道真假，但是也反映出来了一个问题，员工为什么要对老板死心塌地？”

“呃~老板，咱们公司的薪资福利在水城己经是顶尖的那一批了。”柳如烟提醒道。

‘李长庚’摆了摆手，“薪资只是基础，却不是全部。员工更多的是被认同、被尊重、被保护。每个人都有梦想，但是不会有人的梦想一开始就是打一辈子的工，如果不是生活所迫，谁不想要诗与远方。”

柳如烟听着，不住地点头，眼神里满是钦佩。“老板，您想得真长远。那接下来咱们具体要怎么做呢？”

‘李长庚’沉思片刻，说道：“在公司内部推行更多人性化的福利政策，比如以后除了必须当天完成的任务，不得随意加班，谁带头的就处罚谁；每个子公司，每年净利润拿出5%作为年终奖奖励在职员工；报销员工及父母子女的医疗费用，但是有些如性病等自己作的不包含在内。我们要打造一个龙国最具吸引力的公司，吸纳国内最优秀的人才。同时也加强对公司员工的品德监督，如果你有其他的想法也可以随时给我说。”

柳如烟快速记录