这项目名，这时间节点...太熟悉了。′k?a·n?s?h`u/b`o_y,.,c~o-m·

她立刻调出华兴人才库系统检索。

几秒后，屏幕弹出冰冷记录：

【候选人：张xx】

【应聘职位：高级运维架构师（渡河项目-鹏城）】

【面试时间：2016年11月】

【面试官：李峰（时任华兴渡河项目项目经理、桌面云和系统运维中心专家支持部主管）】

【评价：技术深度不足，复杂故障处理思路混乱，淘汰。】

【原因：技术能力未达标】

李峰的职位当初她看不懂，现在看明白了，那会儿是陈总给了对方一个上管理序列的机会。

但对方却一直是在打黑工状态。

蔺珊珊看着这个人才库的信息，荒谬的讽刺感夹杂冰冷洞悉席卷而来。

光芒国际竟把去年被当场面刷掉的人，换个包装又塞回来！

饥不择食到这种地步？

蔺珊珊拿起内线电话：“小杨，光芒国际候选人张xx，系统显示去年11月被胡笳总明确淘汰，技术能力未达标。正式驳回，邮件抄送接口人，告知驳回原因：过往面试记录显示能力与岗位核心要求存在显着差距。”

声音平稳清晰，不容置疑。

电话那头小杨愣住：“啊？好！马上查...确实！明白！这就驳回通知！”

挂断电话，蔺珊珊感到附近工位投来的目光。^j+y*b/d+s+j\.!c-o′m-

不用看她就只有有好奇、有探究、更有看好戏...

“啧啧，linda...蔺工，你这大义灭亲，清理门户？”资深招聘专员王莉端着咖啡踱来，调侃藏不住。

蔺珊珊抬头，嘴角勾起极淡弧度，笑意未达眼底：“王工说笑。专业的事，专业态度处理。我审核的是华兴需要的人才，不是给猎头做人情。不合格的，天王老子推荐也得刷。您说是不是？”

王莉笑容一僵：“那是！蔺工觉悟高！”赶紧溜回座位。

空气安静一瞬。

蔺珊珊没理会目光，点开下一份报告，来自爱德森（addison）。

报告扎实，候选人背景清晰，项目经验详实，尤其一个跨国系统迁移重大故障解决过程的分析，思路清晰，展现极强抗压能力。

这才是专业。

她快速录入评估：【候选人a，技术背景深厚，经验匹配，故障处理优秀。建议优先技术面。】

她起身走向茶水间，需要咖啡压压被恶心到的郁气。

茶水间宽敞明亮，咖啡机低沉嗡鸣。

蔺珊珊刚接好意式浓缩，身后传来脚步声。

很轻，却带着难以言喻的存在感。￡?微2趣:小[?说#_? $免.费(\{阅±[读′°

她回头，是陈默。

他站在门口，拿着那个眼熟的“为人民服务”搪瓷杯盖。

他没有穿衬衣，而是一件简单的黑t，没有一点花纹和标志。

眉宇间一丝不易察觉的疲惫，眼神却锐利沉静如深潭。

看到蔺珊珊，脚步顿了一下，走进来，径直走向咖啡机。

空气瞬间被抽走几分。

蔺珊珊心跳漏拍：“陈总。”

侧身让开位置。

“嗯。”

陈默应声，接黑咖啡。

沉默弥漫，只有咖啡滴落声。

陈默端起杯子，没立刻走开。

转身，目光落在这个漂亮得不像话的女人身上：“在人力资源中心，还适应吗？”

声音沉缓，像例行关怀，却少客套。

“谢谢陈总关心，努力适应中，工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。

陈默点头，低头吹了吹热气，话锋陡转，平淡无波：

“芯片组缺人，方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。

headt卡得紧，要能立刻顶上的熟手。

外面猎头推的人，要么贵死，要么水。”

他抬眼，目光锁定蔺珊珊：“有合适的人推荐吗？”

轰！蔺珊珊脑子像炸开。

数据库硬件加速，服务器主控芯片协同设计！

这根本不是it部门hr招聘范畴。

直指“渡河”核心 ——