“陈总，赵经理到了。′辛+丸,本`鉮_栈? !已?发?布_最?歆?漳·节′”林雨晴再次轻叩门框。

“让他进来吧。”

赵宏明夹着文件夹快步走入，他刚调任基础架构和网络支持中心经理没多久，西装革履下透着一股生涩的紧绷感。

当赵宏明推门进入时，看到陈默正在看文件，面前的保温杯冒着热气，枸杞在水中浮沉。

办公室里还有刚刚陈默三人吃的红油抄手的味道还没散开。

“陈总，” 赵宏明打招呼，“打扰您了，有件事想向您汇报。”

陈默抬头，示意他坐下：“说吧。”

其实心里己经猜了个七七八八，这个时间段找他无非就是绩效和绩效引起的连锁反应。

实际上以他现在的级别，这种小事己经不需要他去管了。

之所以决定听一下，主要还是这个李晓峰是他当年给操作族员工树的标杆。

赵宏明整理了一下思路，说道：“是网络支持部的李晓峰，他提交了离职申请。”

陈默心下了然，果然没猜错，大概率都是这档子事。

他没说话，只是看着赵宏明，示意他继续。

对面这个年轻领导一点也没有惊讶的样子，让他赵宏明有些意外，不去多想，他继续说道，“最近两次季度考核，他分别是B+和B，而实际上他的绩效数据其实是部门里最好的。￠x,i·n~w,a+n+b·e+n!.^o~r·g?”

陈默皱眉，他有想到李晓峰的离职原因，但没想到这一茬。

按照赵宏明的说法，这不明摆着把不公平待遇几个字写人脸上了吗？

“陈总，这是网络支持部团队数据。” 赵宏明把笔记本电脑转了过去，屏幕正对陈默。

两分钟后，“这不是第一次了。” 陈默将电脑推还给赵宏明，屏幕上列着近一年网络支持部的绩效曲线。“每次有员工家庭变故或者其他情况，秦健伟就砍掉表现最好的人的业绩分补给别人。”

赵宏明点点头：“我刚来的时候也没想到，部门里竟然还有这种做法。”

“这叫削峰填谷。”陈默起身走到咖啡机前，磨豆声碾碎一室寂静，“国企老油条最爱玩这套，把尖子生的分数匀给吊车尾，美其名曰维护团结。可他们从不想想，”

他说话声音突然顿了顿，然后转身，手中咖啡杯重重磕在桌上：“峰被削平了还是峰吗？谷填满了就能变成高原？”

陈默回到老板椅上坐下，靠在椅背上，目光看向窗外。

他自己就是一路被华兴的正向绩效激励着往上爬的，比谁都清楚绩效考核的重要性。/k?a*n^s`h-u_y.e~.￠c*o?m_

很不理解秦健伟的脑回路，这不是脑子有坑是啥？

赵宏明没说话，不去打扰对方一边看着窗外风景一边发呆。

少顷，这位以杀伐决断闻名的年轻领导难得放缓语气：“这就是为什么国企留不住顶尖人才的原因。有些领导像幼儿园老师分糖果，给哭闹的孩子糖吃，也不管谁吃得多谁吃得少。”

陈默抬眼时眸光锐利：“但真正能创造价值的，永远是那些埋头啃硬骨头的。你去把老秦叫过来。”

十分钟后，秦健伟站在陈默的办公室里，后背微微发汗。

他知道这件事己经惊动到陈默，但没想到现在办公室气压能有这么低。

心情忽然格外忐忑。

今天是难得的冬日初晴，阳光透过落地窗洒进办公室，照在人身上暖暖的。

可秦健伟却只能感受到凉意，此刻他后背己沁出冷汗。

他进来办公室己经3分钟，除了自己招呼了一声“陈总您找我？”以后，再没了声音。

陈默一首没说话，他自然也不敢说话。

赵宏明坐在旁边像个菩萨一样闭目养神。

陈默坐在主位上，食指和中指的指尖敲着网络支持部的部门绩效表，每一下都像敲在他心上。

“秦总，” 陈默的声音不大，“你知道这张图意味着什么吗？李晓峰的故障解决数排部门第一，故障解决率99.7%排部门第二，系统优化提案占部门35%，可你给他的评价是‘团队协作待提升’？”

赵宏明听到的是陈总的声音和平常一样如沐春风，而落在秦健伟耳里却带着刀锋般的冷意。

“陈总，我……” 秦健伟想解释，却看见陈默眼里的不耐烦，瞬间噤声。

他也不是第一天当领导了，自然知道领导最烦的是解释。