猎头公司这种销售型的组织，谁业绩好谁说话的声音更大是理所当然的。?暁`税^宅\ ^更,欣.醉.筷,

掌声响起时，康蕙的目光掠过James的工位。

那个曾经嘲笑她“穿优衣库做不了百万年薪单子”的资深顾问，此刻正勉强扯动嘴角。

不知道他看见现在穿着Gucci西装又拿到一次晋升的自己是什么感想。

“Betty，来我办公室。”晨会后，Allen递来一份烫金名片，“这是华兴IT运维支撑部的HRBP张蕊，陈默部长点名要你跟进20级以上候选人。”

康蕙接过名片，注意到背面用钢笔写着“懂技术、能落地、抗压力”。

这是陈默对猎头的最新要求。

她的思绪再次飘回到2016年5月，第一次独立拜访Oracle的某高级顾问。

当时她穿着借来的Theory西装，在客户楼下的星巴克练习话术：“刘女士，华兴自研ERP需要您这样的供应链重构专家，陈部长在终面时会亲自评估技术方案的落地性。”

现在想来，正是这句话才让陈默在终面时向对方问出那句“你的库存动态平衡算法，能在华兴的全球仓配体系跑通吗”并让候选人当场掏出笔记本画架构图。!歆.完\ ¨ +鰰¨戦! ￠追,最~鑫.彰-結\

“Betty，刚刚张蕊发了消息，”Allen继续补充道，“陈默部长要你明天陪他见一位SAP中国区技术副总裁。”

康蕙点头，心中暗喜。

这是猎头公司的资深顾问才能获得的特权，首接参与顶级候选人的谈判。

同一时刻，魔都金茂大厦32层，蔺珊珊盯着邮箱里的晋升邮件：“Linda蔺珊珊，晋升经理（Manager），享受团队绩效分成。”

她摸了摸工位上的小型咖啡机，这是她送给自己的礼物。

遥想刚进公司的时候自己曾经因为DressCode不合格被Amy批评。

“Linda，喏，你的新工牌。”行政经理Amy递来的工牌上，职级栏从“sultant”变成了“Manager”。

蔺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隐形福利。

她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：Associatesultant（助理顾问）→sultant（顾问）→Seniorsultant（资深顾问）→Manager（经理）→AssociateDirector（助理总监）→Director（总监）。/餿?飕\暁`税￠网. !冕-废\越·读,

每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁。

她记得第一次独立负责SAP HANA专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研数据库的兼容性测试做了几轮？”

她连夜联系华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的‘去O’核心能力。”

“Linda，陈明昊找你。”战略客户组组长的召唤打断回忆。

走进会议室，陈明昊推过一份加密文件：“这是华兴20级PaaS架构师的JD（岗位描述），陈默要求候选人必须参与过千万级QPS的流量调度。”

蔺珊珊注意到，文件右上角标着“仅限Senior以上顾问查阅”。

很显然这是她晋升后获得的特权。

当晚，她在领英上给候选人发消息：“赵工，陈默部长在终面时会重点考察流量调度中的毛刺处理，您在腾讯云的实战经验，正是我们需要的核心竞争力。”

对方秒回的对话框里，闪烁着“感兴趣”的提示。

这个行业也很现实，像这种级别的候选人，一首都只回复资深顾问的消息。

普通顾问都很难接触到。

2016年9月25日，华兴蓉城研究所的供应商会议上，陈默的手指敲打着桌面，目光扫过爱德森和光芒国际的代表。

“爱德森的交付量第一，但候选人试用期通过率只有65%，”他的声音不疾不徐，却让全场噤若寒蝉，“康蕙推荐的李薇很优秀，但上周离职的那个架构师，背调时为什么没发现他的项目经验掺水？”

爱德森的Kevin额角冒汗，想起康蕙曾多次提醒：“陈部长要求所有候选人的项目经历必须提供代码提交记录，