面对网友的疑问，雷军无奈的在评论底下回应，“大会不让带手机（汗）”

“问题来了，开会既然不让带手机，照片怎么拍的？”

“对啊，照片谁拍的？还是雷布斯会营销案”

“楼上是不是傻，用脚都知道这么重大的场合，肯定有专门的摄影师拍摄”

“该说不说，比我大学上课态度要认真多了”

“我就一个问题，你们开会前点名么？”

随后大家关注点就开始跑偏，因为某人两米二身高实在太过于抢镜，与之相比身高一米八的雷军都显得小鸟依人起来

“小雷，给你个建议，以后开会离姚大个远点”

短短几分钟，这条评论被网友赞到第一，成为热评。

雷军一看这个语气这么熟悉，定睛一瞅，尼玛，评论的不是别人，正是陈默这坑货。

想着过年的邀约。

他直接抄起手机小米x1创世珍藏版打了过去，“首富老弟，什么时候拨冗，我们去视察下米岸芯升没啥就是玄戒o2流片了”“是么？太好了，九富小哥，你定时间，我随时奉陪！”

“那就3月”雷军看了下自己后续日程安排，“28日？”

“ok！”

挂断电话，雷军叹了口气，看着节后被安排满满当当的日程，紧赶慢赶才能在月底抽出半天时间。

估计陈默这小子应该更忙，都不容易！

从大会归来后，陈默首先检查了下“上岸计划“的执行进度。

目前职言平台已适度放宽内容尺度，以此试探监管底线。

经过两年转型，职言已从职场交流软件成功升级为华夏首屈一指的职场招聘分享平台，凭借巨大流量在招聘领域占据主导地位，什么boss直聘、猎聘、大街都是弟弟。

员典那边劳工法律援助基金彼岸再次注资10亿，用以帮助劳动者维权，降低成本，既然有些措施暂时无法落地，那么就像电商百亿补贴一样，暂时由彼岸来补。

陈默看了下每年大概也就不到5亿，对彼岸来说，都是小钱。

只要能让无良资本不爽的事情，就是陈默乐此不疲的事情。

他现在依旧有个心结未解，那就是以前的老东家，不是商河，而是菊花厂，就是不知道那个销售经理还在不在？还有那个王总

看来得找机会让人查下这两个人还在不在

职言跟员典两个应用的底层数据，也将于6月底之前互通，这样一来，就会有更为便捷的数据画像用于双方的数据参考。

比如职言的企业和员工供需关系当中，双方可以直观看到过往的‘黑历史’，可以起到避坑的作用，同时也是一个很好的威慑，无论对企业还是对员工。

刘新宇团队正联合许朝军的技术资源，基于企业红黑榜建立全新的合规数据库。

后续待时机成熟，这些数据或是对外公开，或是跟有关部门展开联动合作，方式很多，但这些需要后面去逐步沟通和推进。

最后就是张小龙和天机阁的合作，就是下个月底将开始在京城对外招募三十家中小企业，进行试水帮扶改造，资金池就是年前微信支付跟有关部门联合设立的百亿资金。

当然这不是无脑输血，这些企业也是需要筛选和科学严谨的评估，才会进入最终的上岸名单，现如今张小龙跟天机阁在紧锣密鼓的制定着相应的规则。

到时候可以想见，肯定会像青藤学院每年两次的招生那样僧多粥少。

只不过青藤学院面试的普通员工，而下月底他面试的就是那些企业老板。

说实话，陈默面试的员工不少，但是面试老板的经历还从没有过，为此他很期待下个月的老板招聘会。

当然这些事情，前提都是跟陆奇沟通后才确定的事情，毕竟一个部门虚实双线领导，也需要看下面的消化情况，否则沟通不同步，会造成双倍工作量，这样低级失误，他可不会犯。

所以基本上都是每个事业群划分的很明确，各自团队负责一条线，分工明确

而且彼岸人力资源极其充沛，而且一个个极其能