第二天上午，詹姆斯-卡梅隆就带着经纪人来到林顿电影公司。\2.c￠y,x~s?w-.?n¨e-t/

由于只是项目初始阶段，还不涉及到导演的收入待遇，所以双方很快就签订了《泰坦尼克号》项目的意向协议。

按照协议，林顿也爽快的支付了50万美元的启动资金。

签完协议，双方都非常满意，林顿更是兴奋难耐，这可是保持了8年全球票房记录的《泰坦尼克号》啊，就这么轻易的落到了自己手里。

不行，太兴奋了，得找人分享快乐，干脆提前下班，回庄园开party庆祝。

看到他难得的白天回来，在家的麦当娜、妮可基德曼、苏菲玛索、克里斯蒂亚娜、娜奥米、卡梅隆、莫妮卡、詹妮弗、薇若娜、凯瑟琳、酒井法子自然是全力配合，各种party和情景剧逐一上演。。。。。。

晚上12点，《逃离绝命镇》以1300家影院1600块银幕开启了午夜场。

电影不负所望，上座率超过了75%，共拿到102万美元的午夜场票房。

10月30日上午，苏菲玛索等人就在导演瑞恩的带领下开启了北美各大城市的宣传路演。

而《逃离绝命镇》很快就展现了强大的票房收割能力。

周五以2800家影院5400块银幕开画，第一天的票房就砍下了683万美元的票房，加上午夜场的102万美元，首日票房合计为785万美元，夺得了当日票房冠军。@′咸°/2鱼a看±书?网{{t _更%新_¤μ最;全+?D

第二名是同期上映的《宇宙骑兵》，578万美元。

第三名也是上周末上映的《燃情岁月》，327万美元。

可以说，竞争对手没有一个能打的。

接下来，《忌日快乐》继续高歌猛进。

周六853万美元。

周日791万美元。

周一，万圣节部分州放假，继续砍下684万美元。

首周末4天，北美票房合计3113万美元，夺得首周末票房冠军。

关键是口碑也不错，据cieasre调查公司的现场观众调查结果，观众的综合评价为a，远远超出了一般恐怖片的评价，cieasre公司预测北美票房将超过1亿万美元。

。。。。。。

光辉国际不愧是闻名全球的猎头公司，效率确实非常高，短短的5天时间，就为upn电视网的3个高管职位，ceo、coo、财务总监，每个职位都提供了3个候选人。

找了一个会所，林顿分别和9个候选人逐一进行了会谈，快刀斩乱麻的定下了3个人选。

克瑞斯-史密斯，曾经在abc电视网一路从基层干到了运营部总监，对电视网的运营有非常丰富的经验和独到的见解，被林顿聘任为公司ceo，给出的年薪是20万美元固定收入+30万美元业绩考核收入。e萝=:?拉*{小<±说?2 ?3更=新|最?÷÷快1/°

西奈普-朗斯，来自福克斯电视网，被林顿聘任为公司coo，给出的年薪是20万美元固定收入+20万美元业绩考核收入。

爱丽丝-拉斯，来自华纳的hbo财务部，被林顿聘任为公司财务部经理，给出的年薪是10万美元固定收入+10万美元业绩考核收入。

确定了人选后，林顿当天就和他们在双方律师的见证下签订了聘用合同。

第二天，就亲自带他们到upn电视网上任。

在宣布完人事任命之后，他要求克瑞斯牵头分析upn的现状，尽快拿出下一步的整改运营思路。

5天后，克瑞斯就提交了一份报告。

他认为upn电视网目前存在最大的问题就是收视率太差，不管是电视剧还是综艺节目还是新闻，都对观众没有吸引力。

而收视率低带来的直接后果就是广告收益低，造成财务指标恶化，甚至加盟电视台也离心离德。

而真正的深层次原因是公司的考核奖励不清晰透明，没有建立科学的管理考核体系。

从领导到员工，薪酬待遇和岗位晋升都没有和业绩真正关联起来，做得好做得坏一个样。

大家能不能升职加薪不是看工作业绩做的好不好，而是全凭领导一句话，员工干活没积极性，反而滋生了各种腐败。

他认为公司现在最关键的是要建立系统科学的业绩考核体系，落实每个岗位的责任，真正调动每个员工的积极性。

在此基础上，提升三个板块（电视剧，综艺，新闻）的节目质量。

三个板块中，他准备以综艺为突破口，可以考虑开设一档脱口秀栏目。

不错，看来这个新请的ceo还是有几把刷子的，这么短的时间就能够找到问题的症结和解决办法。

“克瑞