“潇南市提交的15人名单，其中4人是现任副科级，组织部那边已经有人在匿名信中质疑：这是滥提干部，是变相走后门。欣完??鰰占 芜错内容”

省委组织部会议室，气氛凝重。

李永中神情严肃，许宏志面色不改，只缓缓放下手中的茶杯：

“破格就是破格，不是照抄履历表。我们不是看你现在在哪个位置，而是你解决过什么问题。”

“这事，我来背。”他说完，又扫了全场一眼，“但我要你们每一个提报人都记住：提上去的干部，要敢打硬仗，不行就下！”

没人再说话。

这是潇湘政治生态第一次被真正撞动——不是从上层调令开始，而是从干部提名制度被撕开一道口子。

……

与此同时，星城市。

市委书记陈启明在召开市委常委会时提到：“省委干部改革文件已经下发，省委书记赵建国、省长李一凡双重发文，我们星城必须全省走在前列。”

他顿了顿，补充道：“李省长曾在我们星城主政十年，我们不能让他丢脸。”

这番话虽轻，却击中全场。

李志远点头：“我提议将原先的‘星火计划’与‘千人计划’并轨，重新设立‘青年主官操盘机制’，在平台公司、产业园、招商一线设立副处级岗位锻炼点，由市委组织部主抓。飕嗖小税蛧 已发布最薪蟑洁”

梁国涛记录时问道：“主抓机制要不要设试点？”

“就从高新区、岳麓区、望城区各提一人，直接下沉挂职三个月。”陈启明语气平静，“不看出身，只看问题解决能力。”

星城市，这个曾孕育出“凡星模式”的改革策源地，再一次扛起了制度试验的大旗。

……

而在潇湘另一头的西部山城——永州市。

市长在接到省委组织部的干部改革反馈通报后，私下叫来了市委组织部长：

“我们永州的情况特殊，基层人手本就紧张，这种破格用人会不会引发老同志反感？”

组织部长沉默几秒，谨慎道：“但市里年轻干部确实严重断层，35岁以下的科级储备，已连续3年为0增长。”

这时候，副秘书长插话道：“能不能学星城那样搞试点，比如选两个区县？”

市长摆摆手：“你们研究，但记住，要稳，不出乱子。”

一旁的组织部长轻声道：“省委现在盯得紧，但我相信，真正能活下来的制度，必须先在边缘地带扎根。/6`1!看′书*网^ ?已′发_布`最*新!章.节¨永州，不能错过这一次。”

……

而在湘北门户城市岳阳，风向更直接。

市委书记在全市组织会议中直言：

“我不管你是不是领导亲戚、有没有背景，只看一件事：你能不能搞定一件没人敢碰的难题。”

“挂职副秘书长不是镀金，是拉你下水。试试能不能游出来。”

这番话，让不少年轻干部既激动又惶恐。

在潇湘体制中，“破格”不是靠关系，而是靠“出局又归来”的能力，是靠被推向解决问题最前线的实战力。

……

与此同时，凡星智库在暗中也承担了前期技术与数据支持任务。

李晓薇并未亲自出面，而是派出一名政治学出身的核心顾问团队成员，化名“平台二组成员”参与各地改革任务对接。

星城改革办公室秘书长赵启明在报告中写道：

“平台二组的数据库比我们自己搭建的还清晰，他们用自然语言处理技术辅助组织部生成干部能力画像，命中率超过85。不过，‘凡星’这个标签仍需小心使用，不能激起‘政商勾连’质疑。”

李一凡亲自批示：

“赞成数据助力，但需严防‘技术建制化’异化为新形式主义。”

他同时提出一条“组织画像使用原则”：干部评估图谱只作决策参考，不作提拔依据。

……

9月10日，潇湘省政府