“我想让你帮我处理一个人。”唐劲直接提出自己的需求。

顾长风听到“处理”两个字，立刻明白了老板的意思，“唐董，您把对方名字报给我？”

“他叫周逸晨，是刚加入公司的。”唐劲把表哥周逸晨的信息告诉对方。

“周逸晨？”

顾长风微微皱眉，因为他对此人完全没有印象。

现在公司的高管都是由他这个ceo负责面试，但是从未有过周逸晨这么一号人。

他于是小心说道：“唐董，您稍等，我去查询一下此人在公司的具体情况。”

“嗯。”唐劲答应了一句，他心知顾长风应该不认识表哥。

得到老板同意，顾长风赶紧拿起桌上的电话机，拨通了人事部总经理周晓晓的电话。

“顾总，您找我？”周晓晓十分恭敬的话语从电话里传来。

“晓晓，你赶紧给我查一下，有个叫周逸晨的职员，应该是最近才入职的，半分钟之内，我要他全部的资料，发我邮箱！”

“好的顾总，您稍等！”

周晓晓接过电话，立刻跑到对面的人事部办公室，急促地对一名人事部职员说：“小强，赶紧把一个刚入职的叫做周逸晨的员工资料发我邮箱，给你15秒钟！”

“好的周经理！”被叫做小强的职员一听15秒，飞速从人事管理系统里面拉出周逸晨的资料，用邮件的形式发给周晓晓。

周晓晓早已打开邮箱在等待了，一看到新邮件通知，直接打开检查了一遍，然后堪堪在29秒的时候发给了顾长风。

干完这件事，不由得松了口气。

这位公司的ceo对待属下可是出了名的严厉，要是没有完成他的要求，自己这个月的绩效奖金又要完蛋。

幸好小强还算争气，今天中午得给他加个鸡腿。

顾长风准时点开邮箱，看到周逸晨的资料不禁愣了一下。

对方居然只是一个生产部的管培生。

如此低的级别，怎么会引起老板的重视？

他于是有些不解地在手机里说道：“唐董，不好意思久等了，我看到周逸晨是公司新招的一位生产部的管培生，今年24岁，刚大学毕业。”

唐劲道：“就是他。”

顾长风得到肯定的回答，微笑道：“唐董准备如何处理？”

唐劲想了想问：“管培生的话，公司一般会如何安排？”

顾长风道：“回唐董，对于生产管培生，公司会有严格的培训计划和轮岗实践，最开始是从生产线上的一线管理做起，然后会逐步提升到技术员、工段长等职位，如果确实工作能力出色，后期可以提拔为生产主任或者经理。”

“这样……”唐劲沉思起来。

“唐董，这个周逸晨跟您的关系？”电话另一头的顾长风忍不住询问了一句。

唐劲并未回答，只是淡淡说道：“你帮我留意下，以后周逸晨在公司的职位晋升，必须经过我的同意。”

“好的唐董，我明白了！”顾长风忙不迭地答应。

此时的周逸晨浑然不知。

自己的事业前途，完全掌握在他表弟的手中。