发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。

甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。

“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”

徐良略作沉吟后。

“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。

所有员工自愿报名，不收取培训费。

但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”

“是。”

“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”

虽然内部培养很麻烦，见效也慢。

但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。

隔着太平洋，想要统筹管理太难了。

而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。

又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。