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第一百一十五章 釜底抽薪,百毒施计

发展,人才井喷的未来,国内现在的编程人才紧缺,而且普遍水平不是很高。

甚至,如果不是纳斯达克危机,鸿蒙都招不到这么多人。

“招不到高水平的人才,我们就内部培养。”

徐良略作沉吟后。

“这样,你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师,利用晚上和周末的时间培训。

所有员工自愿报名,不收取培训费。

但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”

“是。”

“对了,给愿意当老师的员工给加班补助,优先提拔任用。”

虽然内部培养很麻烦,见效也慢。

但他宁愿内部培养,也不愿意去硅谷弄研发机构。

隔着太平洋,想要统筹管理太难了。

而且,现在鸿蒙的营收,还不足以支撑他在国外大肆扩张。

又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后,徐良才离开这里,找到了谢文。

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