医院一定要照顾好，该用什么药就用什么药，公司会派人来结账。这几天请医院安排专门的护理员到时候一并结账。

神通快递公司在杭州算是有名的大公司，有了人事部经理的保证，医生一听就当场同意叫护士马上安排。

护士告诉宋时达说要是请医院的护工每天的护理费是，标准护理30元，全天24小时陪护是120元。

宋时达当场就说：“这三天之内24小时陪护。搬到普通病房后可以换成标准护理。”

安排妥当以后，宋时达和冯丽娜才离开医院。

冯丽娜在车上问：“老板，我们要不要打电话通知韩有德所在的村屯然再通过他们告知家属。”

冯丽娜不知道宋时达答应了韩有德不通知家属的承诺。以为自己找到了一条能够通知家属的办法而高兴，还可以得到老板的表扬。

宋时达的回答接下来的回答，读者们都可想而知。

“暂时不用了。”

老板做出的决定，秘书只有执行的份。决不允许有疑问必须不折不扣的执行，这是公司的规定也是职业人应该有的操守。

冯丽娜不再问原因，她回应道：“是。”

冯丽娜谈及联系员工家属的事让宋时达再次萌生了人事管理制度必须要进行系统性的改革。

在回办公室的路上他们两个人就人事管理制度进行了一次讨论。

宋时达问到人事资料能不能用电脑进行录入，有没有相关的原件可以完成人事管理的？

冯丽娜说他从同学那里得知确实有这样的软件，可以系统的进行人事管理，比如最基本的个人信息资料管理，输入员工号或者姓名一两秒钟之内电脑就可以显示出员工的相关详细资料，什么姓名，年龄，联系电话，照片还有对这个员工的嘉奖处罚等等，什么东西都可以调阅得出来。