韩浩然不是一个喜欢废话的人。

他笑着看着夏真仪说道：“恭喜你，夏真仪，你成为了‘浩然房地产有限责任公司’的人力资源副总监。”

“不过，由于我的公司需要立刻有一个人力资源副总监，所以你必须现场答复我，是否接受这个Offer。”

“合同我已经准备好了，如果你接受这个offer，我们可以今天就签下这个合同。”

“明天，你就可以开始你的工作了。”

夏真仪的眼眸中露出惊喜的神色。

当任嘉言第一个问题回答“半个月”的时候，夏真仪就觉得韩浩然会选择任嘉言。

毕竟，接触韩浩然的第一面起，夏真仪就判断韩浩然是一个非常有自信且非常看重效率的人。

不然，他也不会三个候选人一起面试。

夏真仪对于半个月招到各个岗位超过一万个人，确实没有太大的信心。

一个月是她的极限。

毕竟，夏真仪必须保证，她不是只是为了完成一万个人头数而随便招人，需要保证每一个她招来的人，都能完成他岗位的工作。

当任嘉言提出他半个月能够搞定的时候，夏真仪就觉得自己输了！

毕竟，夏真仪知道，虽然这只是一个面试问题，但是这个问题，就是新上任的人力资源副总裁在这个新的公司的第一份任务！！

如果任嘉言在吹牛，半个月就会被戳穿。

作为这么高级别的精英，任嘉言肯定不会在这种问题上说谎。

当听到韩浩然把‘浩然房地产有限责任公司’的人力资源副总监职位给了夏真仪之后，任嘉言眼神中露出了些许的失望。

光从面试时候的表现来看，任嘉言不觉得自己比夏真仪差。

任嘉言开始反思起来。

难道是自己太激进了吗？看起来咄咄逼人了一些？

可是半个月做到一切，他是有一定的把握的！

还是单纯因为夏真仪长得漂亮？？

可是夏真仪的岁数，看上去比韩浩然大挺多的吧？

韩浩然应该不会因为夏真仪长得好看，所以才招夏真仪的吧？？

夏真仪的喜悦神色没有维持多久，她开始仔细思索了起来。

自己是否应该接受韩浩然这个职位吗？

要知道，韩浩然开出的待遇确实不错，还有股权激励的条款。

股权激励，也就代表着自己只要能够在这家公司工作满足条款要求的年限，并且完成KPI的考核指标！

那么自己就可以在年限达到之后，获得公司的股份！！

要知道，在华维，是要到更高级别，才有机会拿到公司的股权的！

夏真仪在华维，只是拿着死工资，却没有任何股份。

可是。。

毕竟这个“浩然房地产有限责任公司”目前只是一个空壳啊！

连员工都没有，夏真仪并不能很好地预测到这个“浩然房地产有限责任公司”发展前景。

所以贸然地离开华维这个岗位，跳槽到一家新成立的公司，这无疑也需要很大的勇气！

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夏真仪看着韩浩然问道：“我能问几个问题吗？”

韩浩然点了点头：“自然可以。”

虽然想要节约时间，但是韩浩然也充分理解，从华维跳槽到一家新成立的公司，换做任何人都要深思熟虑。

当然韩浩然很有信心，如果夏真仪选择加入自己，必定不会后悔自己的选择。

可是夏真仪如今的犹豫，是一件再正常不过的事情。

她有问题要问，也是正常的事情。

夏真仪问道：“您说的，你需要招聘分别处在不同行业的八个公司的所有员工。”

“这说明，‘浩然房地产有限责任公司’只是其中之一对吧？”

韩浩然点了点头：“是的，顾名思义，‘浩然房地产有限责任公司’只是负责房地产行业的公司。”

“由于我不打算成立集团母公司，所以八个公司其实是同级别并行的。”

“我是八家公司的董事长和总裁。”

“虽然我给你的职位是‘浩然房地产有限责任公司’的人力资源部副总裁。”

“但是你要负责的是八个公司的招聘！”

“当然如果你的表现让我满意的话，我会让你兼任其他公司的人力资源部副总裁。”

“同时，我也